Entendemos que la globalización tiene como función analizar todas las tendencias políticas, económicas y culturales que se presentan en nuestro país.

Es también la capacidad de analizar y crear opciones que permitan el surgimiento y ayuden a mejorar el nivel de la  economía que se presenta en nuestro vivir. 

Hay factores que impulsan al desarrollo de la globalización como la apertura del libre comercio, las fusiones de empresas a la cual llamamos multinacionales, de la mano de la eliminación de empresas a las cuales se le da el nombre de instituciones privadas. 

De igual manera existe los beneficios potenciales que son la eficiencia y la competencia que disminuye el poder monopolista. 

Como todo,  la economía también tiene sus riesgos, se presentan en las diferentes circunstancias: 

• falta de control  en las empresas
• un desbalance tanto económico como territorial.
• Un alza económica produce un colapso en igualdades
• Hay una alta demanda entre las competencias.

PREGUNTAS 

1. ¿En que nos afecta la globalización en nuestro país y en el diario vivir?

1. Estas de acuerdo con el libre comercio en nuestro país y por qué ?

2-Agremiaciones y/o asociaciones relacionadas con su especialidad: cuáles son y su finalidad.

*ACICAM  
Asociación Colombiana de Industriales del Calzado, el Cuero y sus Manufacturas. Asociación Colombiana de Industriales del Calzado, el Cuero y sus Manufacturas

Un gremio especializado con presencia Nacional e Internacional  

MISION

Representar y proteger los intereses de las empresas dedicadas a la producción de calzado, el cuero y sus manufacturas, con base en valores democráticos y políticas de calidad en el servicio, enfocadas al mejoramiento de su productividad y competitivi

ACICAM Consolidará una nueva propuesta de desarrollo gremial basada en tres pilares: Representatividad con solidaridad empresarial, servicios y compromiso social. 
 

*ACOPI  
Asociación Colombiana de Pequeños Industriales. Organización gremial de Colombia que agrupa a las pequeñas y medianas empresas de diferentes sectores productivos.

*ACP  

  La Asociación Colombiana de Porcicultores, gremio que representa a los productores de carne de cerdo en Colombia, ha sido el ente fundamental en este trascendental progreso, como impulsador y acompañante en el proceso de empresarización y modernización de la porcicultura colombiana. 

Somos la organización nacional que representa los intereses de los porcicultores del país. 

Nuestro origen se remonta a 1982, cuando un grupo de porcicultores quiso crear un organismo que mediante su gestión fortaleciera la producción porcina en Colombia, al liderar procesos de tecnificación y consolidación del sector. 

En el año 1988 obtuvimos un reconocimiento formal de parte del ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural como ente gremial nacional del sector mediante Resolución 015. 

Los estatutos que rigen el funcionamiento de la Asociación indican que la Organización tiene como objeto principal el mejoramiento y desarrollo de la Industria Porcina Nacional en todas sus ramas de producción y mercadeo, así como la protección de los intereses de todos los productores afiliados.

ACOPLASTICOS, Asociación Colombiana de Industrias Plásticas. Fundada en 1961, es una entidad gremial colombiana, sin ánimo de lucro, que reúne y representa a las empresas de las cadenas productivas químicas, que incluyen las industrias del plástico, caucho, pinturas y tintas (recubrimientos), fibras, petroquímica y sus relacionadas..

  Los objetivos generales de ACOPLASTICOS son: - promover el desarrollo sostenible de los sectores productivos representados, - coadyuvar en la gestión empresarial de sus afiliados, - cooperar en la concertación entre ellos y - ser su vocero ante el Gobierno y las entidades públicas y privadas, nacionales y extranjeras.

Las empresas vinculadas a ACOPLASTICOS tienen el carácter de Socios Activos cuando se dedican a la producción o a la transformación de materias primas plásticas, elastómeros, pinturas y tintas, fibras o materiales petroquímicos. 

  AF asociación de fiduciaria 
La Asociación cumple una labor de investigación y profundización en temas fiduciarios a través de Comités de Estudio, los cuales también se encargan de analizar periódicamente los temas coyunturales de cada una de sus áreas. Los comités están compuestos por funcionarios del sector especializados,  quienes se postulan anualmente para ser integrantes de los mismos.

Estos Comités son de carácter consultivo, y están abiertos a resolver las dudas e inquietudes de las Sociedades Fiduciarias Afiliadas

ANDI asociación nacional de empresarios de Colombia         La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia,  ANDI, es una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo primordial difundir y propiciar los principios políticos económicos y sociales de un sano sistema de libre empresa, basado en la dignidad de la persona humana, en la democracia política, en la justicia social, en la propiedad privada y en la libertad. La ANDI apoya a sus afiliados en la armonización de la actividad industrial con el ambiente y la sociedad, y en la orientación de procesos de modernización que coadyuven al desarrollo sostenible del país. La ANDI promueve el progreso de las labores empresariales en la búsqueda de mayor productividad y eficiencia.

ANIF asociación nacional de instituciones financieras

La Asociación Nacional de Instituciones Financieras, ANIF, desde su creación en 1974, ha jugado un papel de liderazgo en la defensa de la economía privada y la buena política económica. Sus investigaciones, su capacidad de análisis y la solidez técnica de sus propuestas, han hecho de ANIF uno de los principales gremios y centro de investigación económica del país, con amplia influencia en la opinión pública y en los medios dirigentes.

Con el paso de los años y en respuesta a la modernización de la vida colombiana, ANIF ha dejado de ser un gremio tradicional para convertirse en un gremio de opinión, o en un think tank privado, como se conoce a este tipo de entidades en otros países. Por ello, sus principales actividades son la realización de estudios, la divulgación  de documentos y la difusión de ideas y propuestas por medio de sus seminarios.

Para conservar su capacidad de influencia, ANIF mantiene una altísima calidad  de sus estudios y pronunciamientos.

*ASOCAÑA Asociación de Cultivadores de Caña de Azúcar

La Asociación de Cultivadores de Caña de Azúcar de Colombia, asocaña, es una entidad gremial sin ánimo de lucro, fundada el 12 de febrero de 1959, cuya misión es ser representante y vocero del sector azucarero colombiano, a través de la promoción oportuna de su evolución y la del entorno en beneficio de sus afiliados. Asimismo aporta efectivamente al proceso de desarrollo socioeconómico de la región y el país, de acuerdo con la filosofía de empresa privada con responsabilidad social.

FEDEARROZ  federación nacional de arroceros

La Federación Nacional de Arroceros es una asociación de carácter gremial y nacional, compuesta por los productores de arroz que se afilian a ella, la cual ha sido el pilar fundamental para miles de agricultores a lo largo y ancho del país, quienes han adquirido beneficios en pro de su bienestar y mejor calidad de vida.

Fedearroz ha pasado al siglo XXI, propiciando desde 1.947 las condiciones necesarias para la permanencia del cultivo, a pesar de las dificultades que por décadas han acompañado al sector agrícola. Ha sido una lucha continua dentro de la cual, se ha contado con el apoyo incondicional de abnegados agricultores que hoy hacen parte de la historia de la Institución. 
 

PREGUNTAS 

1 que es una agremiación 

2 cual es el objetivo principal de las agremiaciones 
 

Entregado por: 

MAURA ALEJANDRA RODRIGUEZ

DIANA MARCELA REYES

adjunto original

DERECHOS Y DEBERES ESENCIALES DEL TRABAJADOR 
 
 

HORIZONTALES

  1 los implementos que se entregan para cada puesto del trabajador

  2 lo que se debe ser a la hora de llegar a  alguna parte

   3 a lo que se tiene derecho cuando hay elecciones

   4 lo que se debe cumplir en todas las empresas

    5 documento legal que posee toda persona para identificarse

6 información que se recibe antes del inicio de labores 
 

VERTICALES 
 

1 fondo de pensiones y cesantías

2 documento que se firma al inicio de labores en una empresa

3 sistema al que se afilia el trabajador para la salud

4 empresa que brinda seguridad a los trabajadores 

Diana Marcela reyes.  66.661.060 
 
  
 

SISTEMA EDUCATIVO NACIONAL 

  HORIZONTALES

       1   sistema que comprende la educación formal

       2 capacidades de cualquier persona para leer y escribir con cierto nivel    de habilidad

       3 tipos de educación brindada por el sena actualmente

       4   nombre de una de las instituciones con los que el sena adelanta convenios

       5   nombre de profesor que hizo el análisis acerca de las otras formas del conocimiento  

VERTICAL

1. nombre de la capital que permite financiar iniciativas empresariales
2. entidad encargada de capacitar técnica y tecnológicamente a colombianos
3. nombre de fondo que es administrado por el servicio nacional de aprendizaje
4. educación que se extiende del grupo 1 a 5.
5. títulos de formación que otorga el sistema nacional de aprendizaje 

                                         Maura Alejandra Rodríguez Otalvaro  1.115.070.581

Actividad 3 

1-Quien fue el fundador del sena 

a- Manuel  elkin patarroyo 

b-  Rodolfo Montoya 

c -sherlock  holmes 

d- Rodolfo Martínez   

2-  por que la institución lleva por nombre sena 

a- por que es un servicio de aprendizaje nacional

b  -por que su fundador admiraba el rió sena que pasa por Paris

c  -por que utilizo las iniciales de sus familiares

d -por que hizo una encuesta a los colombianos 

3- cual es la finalidad del sena  

1. proporcionar instrucción técnica a los empleados y trabajadores para establecer un sistema nacional de aprendizaje
2. capacitar estudiantes para mejorar la economía del país
3. Acabar con el desempleo y la falta de conocimiento
4. Todas las anteriores

 4-que es lo más importante para el sena que deben tener sus estudiantes 

1. la actitud que tienen para estudiar
2. los estudios realizados
3. los valores fundamentales
4. las cualidades que poseen  

5- que es el contrato de aprendizaje 

1. es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral con un plazo no mayor a dos años
2. recibir un salario solo por estudiar
3. afiliarlo a fondo de pensión y cesantías
4. todas las anteriores

 6- el contrato de aprendizaje en la etapa lectiva  nos afilia a: 

1. una EPS y ARP
2. fondo pensiones  y cesantías
3. EPS
4. ARP

7- en la etapa práctica la empresa nos afilia: 

1. ARP
2. fondo de empleados
3. EPS
4. todas las anteriores

8- quien regula la cuota de aprendices 

1. las empresas que patrocinan
2. el comité del sena
3. el coordinador del sena
4. la regional del sena del domicilio principal de la empresa 

 9- que empresas están obligadas a contratar aprendices 

1. todas las empresa
2. solo las publicas
3. todas las de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica 
4. ninguna de las anteriores

 
 10- que deberes tiene la empresa cuando patrocina un aprendiz en la etapa practica 

a- darles la sustentación alimenticia

b- brindarles apoyo económico

c- debe estar cubierto por el sistema de seguridad social en salud  y la cotizaron será cubierta por la empresa patrocinadora 

d- todas las anteriores

11 cuando puede interrumpirse temporalmente el contrato de aprendizaje 

1. cuando el estudiante lo crea necesario
2. por vacaciones de aprendiz
3. vacaciones del empleador 
4. ninguna de las anteriores

 l2 derecho fundamental para un aprendiz sena es: 

1. ser tratado por igualdad y tener los mismos derechos sin justificar raza, nivel social, religión y costumbres. 
2. Ser diferenciado por el conocimiento y preparación que posee el aprendiz
3. Ser tratado por el origen familiar de donde proviene el aprendiz
4. Las respuestas son A y C.

1. el aprendiz tiene  como deber:

1. ser protegido por el empleador por ser aprendiz sena
2. ser diferenciado de los demás por estar haciendo practica de aprendizaje y conocimientos.
3. Compromete al aprendiz  a cumplir con las normas y reglamentos de la empresa o institución, con responsabilidad, honestidad y respetar la intimidad y la dignidad de los seres humanos. 
4. A llegar puntual y tener una buena presentación personal.

14- el compromiso del aprendiz sena es: 

1. asistir diariamente sin falta y cumplir sus obligaciones laborales
2. aplicar una conducta correcta en los lugares de trabajo mostrando siempre un liderazgo positivo y un buen manejo de los elementos y medios que le faciliten para su formación 
3. tener una buena relación con el empleador para así facilitar más su aprendizaje y tener más posibilidades de obtener un mejor puesto de trabajo y un mayor reconocimiento de los demás trabajadores y así poder tener una buena referencia personal. 
4. Cumplir con los reglamentos dichos y acordados con la empresa o institución  del aprendiz para así fortalecer su puesto de trabajo.

15- por cual de estas causas se puede cancelar el contrato de aprendizaje 

1. por no llegar puntual
2. por dormir en horas laborales
3. por la cancelación del registro 
4. todas las anteriores  

16- el empleador para la cancelación de contrato, con cuantos días de anticipación debe hacerlo   

1. 15 días
2. 8 días
3. 10 días
4. 7 días